Кодекс корпоративной этики ООО «INSIGHT SOLUTIONS»

1. Общие положения.

1.1. Кодекс корпоративной этики (далее – Кодекс) представляет собой свод общих принципов, норм и правил профессиональной этики и внутрикорпоративного поведения, которым должны следовать все Работники ООО «Insight Solutions» (далее – Компания) независимо от занимаемой ими должности.

1.2. Положения Кодекса должны соблюдаться работниками Общества не только в рабочее время, но и во время внерабочих мероприятий, затрагивающих интересы Общества, или если Работники Общества воспринимаются третьими лицами в качестве представителей Общества.

1.3. Кодекс является внутренним документом Общества и определяет основные нормы и правила индивидуального и коллективного поведения. Работники Общества, а также члены его органов управления и контроля должны принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса.

1.4. Кодекс призван способствовать:

• реализации стратегических целей Компании;
• формированию в коллективе Компании единых позитивных поведенческих установок, корпоративного духа;
• укреплению авторитета Компании среди партнеров, контрагентов, инвесторов и других заинтересованных лиц к Компании;
• развитию открытых и доверительных отношений с государством, организациями и гражданами с Компанией;
• повышению эффективности выполнения работниками Общества своих должностных обязанностей;
• сохранению и преумножению технологического потенциала и прибыли Компании.

1.5. Кодекс направлен на достижение миссии и стратегических целей Компании.

1.6. Кодекс разработан в соответствии с требованиями локальных нормативных актов Общества, а также следующих международных и нормативно-правовых актов:

• Международная декларация прав человека от 10.12.1948 г.;
• Конституция РУз от 30.04.2023 г.;
• Закон РУз «О противодействии коррупции» №ЗРУ-419 от 03.01.2017 г.;
• Закон РУз «О противодействии легализации доходов, полученных от преступной деятельности, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения» №660-II от 26.08.2004 г.
• Закон РУз «Об охране труда» №839-XII от 06.05.1993 г.;
• Закон РУз «Об охране природы» №754-XII от 09.12.1992 г.;
• Трудовой кодекс РУз.

2. Термины и определения.

2.1. Общество – ООО «Insight Solutions»;

2.2. Работник – физическое лицо, заключившее трудовой договор или гражданско-правовой договор на оказание услуг с Обществом;

2.3. Партнер – одно из следующих лиц:

• клиент Общества, заключивший договор с Обществом на поставку товаров и/или на оказание услуг или которое намеревается заключить вышеуказанный договор с Обществом;
• исполнитель и/или поставщик либо иное другое Предприятие/физическое лицо, имеющий договорные отношения с Обществом или которое намеревается заключить договор с Обществом.

2.4. Работник партнера – физическое лицо, заключившее трудовой договор или гражданско-правовой договор на оказание услуг с Партнером;

2.5. ГОВ – государственный орган власти и/или его работники;

2.6. Предприятие – компания любой организационно-правовой формы и формы собственности и/или его работники.

3. Миссия, цель и видение общества.

3.1. Миссией Общества является оказание лучшего сервиса и помощь клиентам во внедрении инновационных IT-решений, посредством непрерывного развития компетенций Работников.

3.2. Целью Общества является внесение своего вклада в успешное технологичное развитие Республики Узбекистан посредством внедрения современных технологий в жизнь общества.

3.3. Видением Общества является объединение команды профессионалов, способных решать любые технологические задачи клиентов с лучшим уровнем сервиса и стать крупнейшим ИТ-интегратором в Республике Узбекистан.

4. Корпоративные ценности.

4.1. Общество руководствуется нижеуказанными корпоративными ценностями и не отступает от них ради получения прибыли:

• 4.1.1. Команда. Дружная и сплоченная команда единомышленников, преследующих общую цель и придерживающихся корпоративных ценностей для выполнения поставленных задач и достижения личных вершин;
• 4.1.2. Ответственность. Общество стремится выполнять принятые на себя обязательства в полном объеме в срок и на тех условиях, которые были согласованы с партнерами;
• 4.1.3. Профессионализм. Общество стремится развивать профессиональные качества каждого Работника с учетом последних технологических трендов для оказания актуальных услуг и предложений клиентам лучших решений в сфере информационных технологий;
• 4.1.4. Порядочность и законность. При выполнении поставленных задач Общество стремится быть открытым, честным и прозрачным, а также выполнять все нормативно-правовые акты касательно деятельности Общества;
• 4.1.5. Проактивность. Общество нацелено на успешный результат и прикладывает максимум усилий, чтобы добиться желаемого;

4.2. Общество стремится к обеспечению в максимальной степени надежной и бесперебойной работы поставляемых им товаров и услуг (работ), реализуя весь комплекс необходимых организационно-технических мероприятий, гарантирующих надежную и безопасную работу объектов Партнеров.

4.3. Для Общества ценен каждый работник, независимо от его пола, возраста, цвета кожи, национальности и занимаемой должности. Поэтому всем Работникам предоставляются равные возможности для успешной и эффективной работы, профессионального развития и карьерного роста.

Общество руководствуется принципами честности и объективности при формировании кадрового (в том числе руководящего) состава. Работники назначаются или переводятся на вышестоящие должности только исходя из профессиональных качеств.

Общество непрерывно повышает квалификацию своих Работников и предпринимает все необходимые действия для соответствия национальным и международным стандартам.

4.4. Общество предпринимает все необходимые действия для выполнения своих обязательств перед Партнерами, в связи с чем Общество стремится к непрерывному повышению прибыльности.

4.5. Общество осуществляет свою деятельность согласно международным актам, законодательству Республики Узбекистан и локальным актам Общества.

5. Принципы поведения работников.

5.1. К принципам поведения работников Общества относятся:

• 5.1.1. Качество и профессионализм. Общество и Работники стремятся к высшему качеству в своей работе и поддерживают высокий профессиональный стандарт. Работники не допускают некомпетентность или безответственное выполнение своих обязанностей;
• 5.1.2. Конфликт интересов. Работники избегают ситуаций, где возможен конфликт интересов, и, если он возникает, Работники действуют в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними локальными актами Общества;
• 5.1.3. Соблюдение Законов. Общество и Работники всегда соблюдают законы и нормативные акты в каждой стране, в которой действует Общество и/или его филиал/представительство/территориальное подразделение;
• 5.1.4. Ответственность. Работники несет ответственность за свои действия и стремятся к постоянному улучшению своей работы;
• 5.1.5. Сотрудничество и Командная Работа. Работники ценят сотрудничество и поддерживают командную работу для достижения общих целей;
• 5.1.6. Честность и Интегритет. Работники выполняют свои должностные обязанности с честностью и интегритетом. Не допускается манипуляция, обман, воровство или любое другое недостойное поведение;
• 5.1.7. Конфиденциальность. Работники строго соблюдают конфиденциальность информации, полученной от Партнеров и внутри Общества. Не допускается разглашение конфиденциальной информации без соответствующего разрешения от Общества/Партнеров;
• 5.1.8. Уважение и Достоинство. Работники уважают разнообразие и инклюзивность и обращаются с уважением к каждому человеку, независимо от его расы, пола, вероисповедания, возраста или иных характеристик. Не допускается дискриминация, домогательства или любое неподобающее поведение;
• 5.1.9. Забота об окружающей среде. Работники придерживаются принципов экологической устойчивости и стремятся к минимизации негативного воздействия на окружающую среду.

5.2. Работники Общества относятся к выполнению своих служебных обязанностей максимально ответственно, не допуская проявлений халатности. Каждый Работник персонально отвечает за свои действия и решения и не вправе перекладывать свою ответственность на других Работников. Каждый Работник использует имеющиеся в его распоряжении ресурсы Общества максимально эффективно, бережно и исключительно в рабочих целях.

5.3. Взаимодействие с Партнерами основывается на долгосрочном сотрудничестве. Во взаимодействии с Обществом недопустимо злоупотребление доминирующим положением или проявление недобросовестной конкуренции.

5.4. Управленческие решения и действия Работников должны быть направлены на поддержание позитивного имиджа Общества, а также на предотвращение ситуаций, когда действия Работников могут негативно отразиться на деловой репутации Общества.

5.5. Работники обеспечивают защиту любой конфиденциальной информации (включая информацию, составляющую коммерческую тайну, и инсайдерскую информацию), потеря (утечка) которой может нанести Обществу ущерб, с учетом требований законодательства о раскрытии информации. Нарушение режима коммерческой тайны влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Республики Узбекистан и локальными актами Общества.

5.6. Работники должны сотрудничать на основе взаимного уважения, с вниманием относиться к праву на защиту частной жизни и человеческого достоинства. Уважительные отношения друг к другу, к ценностям и традициям Общества, к его Партнерам позволяют сформировать открытую, справедливую и толерантную рабочую атмосферу.

5.7. В Обществе недопустимы нарушения дисциплины и этики, ставящие под угрозу надежность и безопасность работы, в том числе:

• несогласованные решения, ущемляющие интересы Общества и/или других работников;
• систематическое невыполнение и/или некачественное выполнение трудовых обязанностей;
• разглашение конфиденциальной, инсайдерской или составляющей коммерческую тайну информации об Обществе;
• пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• пренебрежение или умышленное невыполнение требований охраны труда;
• любые формы дискриминации работников и неуважительное отношение к коллегам, Партнерам или конкурентам Общества.

5.8. Работники Общества в процессе осуществления своей деятельности должны придерживаться стратегии полного неприятия коррупции, коммерческого подкупа, злоупотребления полномочиями, неконкурентного поведения, мошенничества и иных злоупотреблений в любых их формах и проявлениях.

6. Принципы взаимодействия с партнерами.

6.1. Работники не вправе состоять ни с одним Работником Партнера в каких-либо финансовых или иных отношениях в ходе любой сделки между Партнером И Обществом. Если Работник состоит в семейных отношениях с Работником Партнера, или если Работник имеет любого другого рода отношения с Работником Партнера, что может представлять собой конфликт интересов, Работник должен будет уведомить о таких обстоятельствах своего непосредственного руководителя.

6.2. Работники не должны принимать от Партнеров любого рода подарки, оплату путешествий, питание, развлечения или любой материальной/нематериальной выгоды в любой ситуации, когда это может повлиять прямо или косвенно на решение любого Работника по отношению к Партнеру.

6.3. Работники не должны участвовать в любой форме коммерческого подкупа или стимулировать иным образом любого Работника Партнера, его семью или друзей для того, чтобы вступить в сделку с Партнером. Работники должны соблюдать антикоррупционное законодательство Республики Узбекистан. В отношении любой сделки, Работник не должен передавать что-либо ценное, напрямую или через кого-то любому ГОВ, Предприятию, физическому лицу.

6.4. Ограничения на прием подарков, установленные Кодексом, не распространяются на следующие случаи:

• получение в подарок от контрагентов и клиентов Общества корпоративной сувенирной продукции (ручки, блокноты, ежедневники и пр.);
• получение подарка в ходе официального или иного мероприятия (конференции, круглого стола), всем участникам которого, вне зависимости от их организационной принадлежности, были переданы одинаковые подарки.

6.5. Любые неразрешенные подарки должны отклоняться Работниками.

6.6. При наличии сомнений относительно допустимости подарка или иных вопросов, касающихся порядка обращения с подарками, Работник должен обратиться за разъяснениями к руководству Общества.

6.7. Работники Общества обязаны уведомлять своего непосредственного руководителя обо всех случаях получения делового подарка в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими трудовых (должностных) обязанностей.

7. Безопасность труда и охрана здоровья работников.

7.1. Руководство обязано обеспечить максимально безопасные условия труда для своих Работников. Все Работники должны строго следовать правилам техники безопасности:

• соблюдать нормы безопасности и требования охраны труда;
• требовать от своих коллег и подчиненных безусловного соблюдения норм безопасности и требований охраны труда.

7.2. При возникновении ситуации, создающей угрозу здоровью или жизни Работника, он немедленно извещает об этом Руководство, которое обязано при его подтверждении органами надзора и контроля приостановить работу и принять меры по устранению этой угрозы.

7.3. Работники имеют право требовать, а Руководство обязано предоставлять им информацию о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах.

7.4. Руководство обязано внедрять современные средства охраны труда и обеспечивать санитарно-гигиенические условия труда, предотвращающие производственный травматизм и профессиональную заболеваемость.

8. Охрана окружающей среды.

8.1. При выборе Партнеров Общество обращает внимание на их уровень обеспечения охраны здоровья, безопасности и окружающей среды.

8.2. Для достижения целей охраны природы в процессе предпринимательской деятельности Общество руководствуется следующими принципами:

• сохранение устойчивости биосферы и ее экологических систем как среды обитания человека и забота об экологической безопасности людей, о генофонде человека и его будущих поколений;
• обеспечение прав граждан на благоприятную для жизни окружающую природную среду, обязательность экологического обучения во всех видах образовательных учреждений;
• научно-обоснованное сочетание экологических, экономических и социальных интересов общества;
• платность специального и бесплатность общего природопользования;
• обязательность экологической экспертизы;
• стимулирование рационального природопользования и охраны природы;
• необходимость воспроизводства природных ресурсов, недопущение вредных, необратимых последствий для окружающей природной среды и здоровья человека;
• гласность в решении природоохранных задач;
• сочетание национальных, региональных и международных интересов в области охраны природы;
• ответственность за нарушение требований природоохранного законодательства.

9. Предупреждение коррупции.

9.1. Общество обязано выполнять предпринимать все меры, чтобы предотвратить любые формы коррупции и требует от Партнеров будут следовать этим же принципам. Работники Общества обязаны уведомлять обо всех обращениях к ним в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

9.2. Общество ведет постоянную работу по повышению эффективности системы антикоррупционного комплаенса.

• в Обществе неприемлемы любые формы оказания незаконного влияния на решения ГОВ, предприятия, физического лица, в том числе взяточничество, предложение недопустимых подарков, трудоустройство родственников, благотворительная или спонсорская помощь по запросам ГОВ;
• Работники не должны предлагать, обещать, разрешать и передавать от имени или в интересах Общества незаконное вознаграждение в любой форме какому-либо должностному лицу, лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, иностранному должностному лицу либо должностному лицу публичной международной организации;
• Работники не должны просить и принимать незаконное вознаграждение в любой форме от какой-либо организации, физических или должностных лиц.

10. Заключительные положения.

10.1. Данный кодекс вступает в силу со дня его утверждения Директором и обязателен для исполнения всеми Работниками.

10.2. Все другие условия, не указанные в настоящем Кодексе, регулируются в соответствии с действующим законодательством Республики Узбекистан и локальными актами Общества.

10.3. В настоящий Кодекс приказом Директора могут быть внесены изменения, вступающие в силу с момента их утверждения.

Политика по борьбе с коррупцией ООО «INSIGHT SOLUTIONS»

1. Введение.

Основными ценностями ООО "INSIGHT SOLUTIONS" (далее - Компания) является соблюдение ответственной и порядочной деловой практики. Компания стремится продвигать и поддерживать высочайший уровень этических стандартов в отношении всей своей деловой деятельности. Ее репутация в поддержании законных методов ведения бизнеса имеет первостепенное значение, и эта Политика направлена на сохранение этих ценностей. Поэтому Компания придерживается политики абсолютной нетерпимости к взяточничеству и коррупции и стремится действовать честно и добросовестно во всех своих деловых связей и отношениях, а также внедрять и применять эффективные системы противодействия взяточничеству.

2. Цели и задачи политики.

2.1. Данная Политика определяет позицию Компании в отношении любых форм взяточничества и коррупции и содержит руководящие принципы, направленные на:

• a) обеспечение соблюдения законов, правил и положений о борьбе со взяточничеством в любой стране, в которой Компания может осуществлять свою деятельность или в отношении которой ее бизнес может быть связан;
• b) предоставление сотрудникам и лицам, связанным с Компанией, возможности понять риски, связанные со взяточничеством, и поощрять их проявлять бдительность и эффективно распознавать, предотвращать и сообщать о любых нарушениях, будь то самостоятельно или другими лицами;
• c) обеспечение подходящих и безопасных каналов отчетности и связи и обеспечение того, чтобы любая сообщаемая информация обрабатывалась надлежащим и эффективным образом;
• d) создание и поддержание строгих и эффективных рамок для рассмотрения любых предполагаемых случаев взяточничества или коррупции.

2.2. Настоящая Политика распространяется на всех постоянных и временных сотрудников Компании (включая любых ее посредников, дочерние или ассоциированные компании). Это также относится к любому физическому или юридическому лицу, связанному с Компанией или выполняющему функции в отношении или от имени Компании, включая, но не ограничиваясь, директоров, временных работников, подрядчиков, консультантов, прикомандированных сотрудников, агентов, поставщиков и спонсоров («ассоциированные лица»). Ожидается, что все сотрудники и ассоциированные лица будут придерживаться принципов, изложенных в настоящей Политике.

3. Правовые обязательства компании и ее работников.

3.1. Политика заключается в полном соблюдении формы и содержания законодательства Республики Узбекистан о противодействии коррупции, а также соответствующих международных актов. Поскольку Компания осуществляет значительную деятельность за пределами границ Узбекистан и продолжает расширяться на развивающиеся международные рынки, крайне важно, чтобы все сотрудники понимали деятельность, запрещенную нормативными актами Компании о борьбе со взяточничеством и коррупцией, и обеспечивали соблюдение законов Компании о борьбе со взяточничеством и коррупцией в странах, в которых Компания ведет бизнес. Каждый сотрудник, должностное лицо, директор или агент несет ответственность за соблюдение узбекского законодательства о противодействии коррупции в пределах своей компетенции и за сообщение о любых нарушениях своему непосредственному руководителю.

3.2. Все сотрудники и ассоциированные лица Компании обязаны:

• a) соблюдать любое законодательство о борьбе со взяточничеством и коррупцией, которое применяется в любой юрисдикции в любой части мира, в которой они возможно будут вести бизнес;
• b) действовать честно, ответственно и добросовестно;
• c) всегда сохранять и придерживаться основных ценностей Компании, действуя этично, профессионально и законно.

3.3. Подкуп, получение/дача взятки, посредничество во взяточничестве строго запрещено. Ни при каких обстоятельствах не следует выделять какие-либо средства, откладывать деньги или создавать счета в целях содействия выплате/получению/даче взятки.

3.4. Компания признает, что отраслевая практика производства работ может варьироваться от страны к стране или от культуры к культуре. То, что считается неприемлемым в одном месте, может быть нормальной или обычной практикой в другом. Тем не менее, от всех сотрудников и ассоциированных лиц в любое время требуется строгое соблюдение руководящих принципов, изложенных в настоящей Политике. Если у вас есть сомнения относительно того, что может быть равносильно взяточничеству или что может представлять собой нарушение настоящей Политики, обратитесь с этим вопросом к своему непосредственному руководителю.

3.5. Предоставление деловых подарков клиентам, заказчикам, подрядчикам и поставщикам не запрещено при условии соблюдения следующих требований:

• a) подарок не сделан с намерением повлиять на третью сторону с целью получения или сохранения бизнеса или коммерческой выгоды или для вознаграждения за предоставление или сохранение бизнеса или коммерческой выгоды;
• b) он соответствует местным законам;
• c) он указан от имени Компании, а не лично от имени дарителя;
• d) он не включает наличные деньги или их эквивалент (например, подарочные сертификаты);
• e) он имеет соответствующий и разумный тип и ценность и предоставляется в соответствующее время;
• f) его дают открыто, а не тайно;
• g) подарок заранее утверждается директором Компании.

3.6. Таким образом, запрещено давать, обещать предоставить или предлагать вознаграждение, подарок или знаки гостеприимства с ожиданием или надеждой получения делового преимущества; вознаграждать за уже предоставленное деловое преимущество или принимать вознаграждение, подарок или гостеприимство от третьей стороны, известной вам или подозреваемой вами, которая предлагает или предоставляет что-либо в расчете на получение делового для себя преимущества.

3.7. Любой платеж или подарок государственному и/или негосударственному должностному лицу или другому лицу для обеспечения или ускорения быстрого или надлежащего выполнения обычной государственной процедуры или процесса, иначе известной как «вознаграждение за упрощение формальностей», также строго запрещен.

4. Порядок отчетности.

4.1. Договорным обязательством и ответственностью всех сотрудников Компании и ассоциированных лиц является принятие любых разумных мер, необходимых для обеспечения соблюдения настоящей Политики, а также для предотвращения, выявления и сообщения о любых подозрениях во взяточничестве или коррупции. Работник или ассоциированное лицо должно немедленно сообщить руководству Компании о любой информации или подозрениях, которые могут у него возникнуть, о том, что любой другой сотрудник или ассоциированное лицо планирует предлагать, обещать или давать взятку или просить, соглашаться на получение или принятие взятки. Во избежание неопределённости, сюда входит сообщение о собственном правонарушении. Обязательства по предотвращению, выявлению и сообщению любых случаях взяточничества и любых потенциальных рисках лежит не только на директорах Компании, но и в равной степени на всех сотрудниках и ассоциированных лицах.

4.2. Компания призывает всех сотрудников и ассоциированных лиц проявлять бдительность и сообщать о любом незаконном поведении, подозрениях или проблемах быстро и без неоправданных задержек, чтобы можно было продолжить расследование и оперативно предпринять любые действия. Конфиденциальность будет сохраняться в ходе расследования в той мере, в какой это целесообразно и уместно в данных обстоятельствах. Компания обязуется принимать соответствующие меры против взяточничества и коррупции. Это может быть либо сообщение о случившемся соответствующему внешнему правительственному департаменту, регулирующему органу или полиции.

4.3. Компания поддержит любого, честно высказавшего свои искренние опасения, даже если они окажутся ошибочными, в соответствии с данной Политикой. Она также стремится обеспечить всеми условиями, чтобы никто не подвергался какому-либо негативному отношению в результате отказа от принятия участия во взяточничестве или коррупции или же из-за добросовестного сообщения о своих подозрениях о фактическом совершенном или потенциально совершенном в будущем преступлении во взяточничестве или коррупции.

5. Ведение документации.

5.1. Все счета, квитанции, счета-фактуры и другие документы и записи, относящиеся к сделкам с третьими лицами, должны быть подготовлены и соблюдены со строгой точностью и полнотой. Никакие счета не должны храниться «неофициально», чтобы облегчить или скрыть неправомерные платежи.

6. Контроль за соблюдением политики.

6.1. Руководитель Компании несет главную ответственность за обеспечение соблюдения настоящей Политики и будет регулярно пересматривать ее содержание. Руководитель Компании также отвечает за мониторинг ее эффективности и будут предоставлять регулярные отчеты по этому вопросу учредителям Компании.

7. Обучение.

7.1. Руководитель Компании проводит по мере необходимости обучение всех сотрудников, чтобы помочь им понять свои обязанности и ответственность в соответствии с настоящей Политикой. Подход Компании к нулевой терпимости к взяточничеству также будет доведен до сведения всех деловых партнеров в начале деловых отношений с ними и при необходимости, впоследствии.

8. Заключительные положения.

8.1. Настоящая политика вступает в силу со дня ее утверждения Директором и обязательна для исполнения всеми сотрудниками Компании.

8.2. Все другие условия, не указанные в настоящей политике, регулируются в соответствии с действующим законодательством Республики Узбекистан и локальными актами Общества.

8.3. В настоящую политику приказом Директора могут быть внесены изменения, вступающие в силу с момента их утверждения.

Экологическая политика ООО «INSIGHT SOLUTIONS»

1. Введение.

1.1. Настоящая Экологическая политика ООО «INSIGHT SOLUTIONS» (далее – Политика и Общество) определяет основные принципы, цели и задачи, а также меры и инициативы, направленные на минимизацию негативного воздействия на окружающую среду. Общество признает важность экологической устойчивости и обязуется предпринимать все необходимые шаги для снижения экологической нагрузки за счет внедрения передовых технологий, рационального использования ресурсов и повышения экологической осведомленности сотрудников и клиентов. В условиях растущей цифровой трансформации Общество осознает свою ответственность за сохранение природы и обязуется вносить вклад в устойчивое развитие.

1.2. Политика направлена на достижение миссии и стратегических целей Компании.

1.3. Политика разработана в соответствии с требованиями локальных нормативных актов Общества, а также следующих международных и нормативно-правовых актов:

• Стокгольмская декларация ООН от 16 июня 1972 г.;
• Всемирная хартия природы (принята Резолюцией Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций N 37/7 29 октября 1982 г.);
• Закон РУз «Об охране природы» № 754-XII от 9 декабря 1992 г.;
• Закон РУз «Об экологической экспертизе» № 73-II от 25 мая 2000г.;
• Закон РУз «Об охране атмосферного воздуха» № 353-I от 27 декабря 1996г.;
• Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан «О мерах по дальнейшему совершенствованию порядка ввоза в Республику Узбекистан и вывоза с ее территории экологически опасных продуктов и отходов» № 75 от 16 февраля 2021 года;
• Кодекс РУз «Об административной ответственности».

2. Цели и задачи политики.

2.1. Цели Политики направлены на систематическое уменьшение негативного воздействия на окружающую среду, повышение эффективности использования ресурсов и улучшение качества жизни через ответственные и устойчивые практики ведения бизнеса.

2.2. Основные цели включают:

• Снижение выбросов загрязняющих веществ, возникающих в результате деятельности Общества;
• Снижение потребления энергии, воды и других природных ресурсов за счет повышения энергоэффективности и внедрения передовых технологий;
• Минимизация отходов, в том числе электронных, и обеспечение их безопасной утилизации или переработки;
• Создание и поддержание безопасных и экологически чистых условий труда для всех сотрудников;
• Вовлечение сотрудников, клиентов и партнеров в деятельность по защите окружающей среды.

2.3. Для достижения этих целей Общество ставит перед собой следующие задачи:

• Интеграция экологических критериев в процессы выбора поставщиков, планирования проектов и разработки решений;
• Внедрение принципов устойчивого проектирования и использования экотехнологий на всех этапах жизненного цикла продуктов и услуг;
• Разработка и реализация программ по оптимизации логистики и снижению транспортных выбросов;
• Организация обучения и повышения квалификации сотрудников по вопросам устойчивого развития и экологической ответственности;
• Проведение регулярного мониторинга и анализа экологических показателей с целью их постоянного улучшения.

3. Обязанность и ответственность общества.

3.1. Общество признает, что успех в достижении целей экологической политики зависит от вовлеченности и ответственности всех сотрудников, независимо от их должностного положения. Руководство Общества обязуется:

• Обеспечивать доступность необходимых ресурсов и технологий для реализации экологических инициатив;
• Разрабатывать и внедрять системы управления охраной окружающей среды, соответствующие международным стандартам;
• Вовлекать сотрудников в экологические проекты и инициативы, развивая культуру экологической ответственности Общества;
• Информировать клиентов и партнеров о наших экологических стандартах и побуждать их к сотрудничеству в области устойчивого развития.

3.2. Каждый сотрудник Общества несет личную ответственность за соблюдение экологических норм и стандартов в своей повседневной деятельности. Руководители подразделений обязаны следить за соблюдением данной политики и внедрять экологические принципы в рамках своей компетенции.

4. Меры и инициативы.

4.1. Для реализации Политики Руководство Общества принимает следующие меры и внедряет инициативы, направленные на защиту окружающей среды:

• Внедрение энергоэффективных технологий:
  • ⚬ Оптимизация работы серверных ферм и центров обработки данных (ЦОД) с целью сокращения энергопотребления;
  • ⚬ Переход на использование возобновляемых источников энергии, где это возможно.
• Управление отходами:
  • ⚬ Организация раздельного сбора и переработки отходов, включая электронные компоненты и оборудование;
  • ⚬ Внедрение программ по утилизации старого оборудования в соответствии с международными стандартами.
• Экологическое проектирование и разработки:
  • ⚬ Включение экологических критериев на этапе разработки и проектирования ИТ-решений.
  • ⚬ Оптимизация программного обеспечения для уменьшения энергопотребления и повышения эффективности.
• Образование и осведомленность:
  • ⚬ Организация регулярных тренингов и обучающих программ для сотрудников на тему устойчивого развития и экологической ответственности;
  • ⚬ Разработка информационных материалов для клиентов и партнеров, способствующих популяризации экологических стандартов.
• Сотрудничество и партнерство:
  • ⚬ Взаимодействие с поставщиками и партнерами для внедрения совместных экологических инициатив и обмена опытом;
  • ⚬ Участие в общественных и международных инициативах по защите окружающей среды.
• Постоянный мониторинг и улучшение:
  • ⚬ Регулярный сбор и анализ данных по экологическим показателям Общества.
  • ⚬ Установление целей по сокращению негативного воздействия на окружающую среду и оценка прогресса в их достижении.

5. Взаимодействие с заинтересованными лицами.

5.1. Общество стремится к открытому и прозрачному взаимодействию со всеми заинтересованными сторонами, включая государственные органы, общественные организации, клиентов и поставщиков, в вопросах охраны окружающей среды. Руководство и сотрудники Общества должны активно участвовать в диалоге с внешними партнерами и обществом, развиваем сотрудничество и делимся опытом по вопросам экологической устойчивости.

5.2. Ответственные работники Общества предоставляют ежегодные отчеты Руководству Общества об экологической деятельности и достижениях Общества, предусмотренные локальными актами Общества.

6. Заключительные положения.

6.1. Настоящая политика вступает в силу со дня ее утверждения Директором и обязательна для исполнения всеми Работниками.

6.2. Все другие условия, не указанные в настоящей политике, регулируются в соответствии с действующим законодательством Республики Узбекистан и локальными актами Общества.

6.3. В настоящую политику приказом Директора могут быть внесены изменения, вступающие в силу с момента их утверждения.

Политика конфиденциальности и обработки персональных данных ООО «INSIGHT SOLUTIONS»

1. Общие положения

1.1. Настоящая Политика обработки персональных данных пользователей и/или посетителей (далее — «Политика», «ПД» и «Пользователи») разработана согласно Закону Республики Узбекистан от 02.07.2019 г. №ЗРУ-547 «О персональных данных», Положению об определении уровней защищенности персональных данных при их обработке и определяет порядок обработки и защиты ПД Пользователей, которые Пользователи сайта https://insightsi.com/ ООО «Insight Solutions» (далее — «Компания») могут получить о других Пользователях во время использования вышеуказанного сайта Компании, его сервисов, программ и продуктов.

2. Ответственный за обработку ПД пользователей

2.1. Ответственным за обработку ПД Пользователя является Директор Компании или лицо, уполномоченное исполнять обязанности Директора. Контактные данные для связи: +998 (78) 129-77-07, info@insightsi.com 2.2. Настоящая Политика конфиденциальности применяется только к Изданию https://insightsi.com/. Компания не контролирует и не несет ответственности за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на страницах сайта https://insightsi.com/ Компании.

3. Сбор ПД пользователей

3.1. Компания собирает следующие ПД Пользователя:

• Фамилия, имя, отчество;
• Контактные данные (телефон, электронная почта);
• Данные о профессиональном опыте (работодатели, должности, сроки работы);
• Образование (учебные заведения, специальности, квалификации);
• Данные о квалификациях и сертификатах, если применимо;
• Данные о прохождении собеседования и тестов, если такие проводятся.

4. Цели обработки ПД пользователей

4.1. Под Обработкой ПД Пользователей подразумевается реализация одного или совокупности действий по сбору, систематизации, хранению, изменению, дополнению, использованию, предоставлению, распространению, передаче, обезличиванию и уничтожению ПД Пользователей. 4.2 Компания собирает и хранит ПД Пользователей в следующих целях:

• Идентификации Пользователя, зарегистрированного на сайте Компании, для использования всеми доступными сервисами Компании.
• Предоставления Пользователю доступа к персонализированным ресурсам Компании.
• Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования Компании, обработку запросов и заявок от Компании.
• Улучшение качества работы Компании, удобства использования, разработка новых услуг.
• Осуществление рекламной деятельности в рамках действующего законодательства Республики Узбекистан.
• Рассмотрение ПД потенциальных кандидатов на трудоустройство Компании.
• Авторизация на ресурсах Компании и осуществления обратной связи с Пользователем, в том числе для направления ему уведомлений.

5. Основания для обработки ПД пользователей

5.1. Компания обрабатывает ПД Пользователя на основании:

• Согласия Пользователя, выраженного при предоставлении ПД на сайте Компании;
• Соблюдения требований законодательства Республики Узбекистан о защите персональных данных.

6. Права и обязанности пользователей и компании

6.1. Пользователь вправе:

• Запрашивать информацию о том, какие его ПД обрабатываются, и получать копию этих ПД;
• Требовать исправления, блокировки или удаления своих ПД, если они являются неполными, неточными или обработаны незаконно;
• Отозвать свое согласие на обработку ПД, если обработка основана на согласии, не затрагивая законность обработки до отзыва согласия;
• Обратиться в уполномоченные органы для защиты своих прав.

6.2. Пользователь обязан:

• Предоставить информацию о ПД, необходимую для пользования ресурсами Компании;
• Обновлять и/или дополнять предоставленную информацию о ПД или ее часть в случае изменения данной информации.

6.3. Компания вправе:

• Передать ПД Пользователя третьим лицам, если Пользователь выразил согласие на такие действия;
• Передать ПД Пользователя третьим лицам, если передача необходима для использования Пользователем определенного сервиса либо для исполнения определенного соглашения или договора с Пользователем;
• Передать ПД Пользователя третьим лицам, если передача предусмотрена законодательством в рамках установленной процедуры;
• Осуществлять обработку ПД Пользователя без ограничения срока любым законным способом, в том числе в информационных системах ПД с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.

6.4. Компания обязана:

• Использовать полученные ПД исключительно в целях, указанных в настоящей Политике.
• Обеспечить конфиденциальность хранения ПД, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование либо разглашение иными возможными способами переданных ПД Пользователя, за исключением предусмотренных настоящей Политикой.
• Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности ПД Пользователя согласно порядку, обычно используемому для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.
• Осуществить блокирование ПД, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов ПД на период проверки в случае выявления недостоверных ПД или неправомерных действий.

7. Изменения в политике

7.1. Настоящая Политика вступает в силу с момента ее размещения на сайте Компании. Компания оставляет за собой право вносить изменения в данную Политику в одностороннем порядке. Все изменения будут опубликованы на официальном сайте Компании. 7.2. Все другие условия, не указанные в настоящей Политике, регулируются в соответствии с действующим законодательством Республики Узбекистан и локальными актами Компании. 7.3. В настоящую Политику приказом Директора Компании могут быть внесены изменения, вступающие в силу с момента их опубликования на сайте Компании.